雇佣学生


学生和研究助理的招聘信息

在预算学生和/或研究助理的费用,研究人员需要包括强制性的雇主费用(就业保险(EI),加拿大退休金计划(CPP)),工人在他们的计算补偿(WC)。所有员工都有权获得假期工资(VP),这也是由研究者支付。需要注意的是一些利率经常变化,在不同的时间在这一年,使得它具有挑战性的是完全准确的,当你预测你的工资成本是非常重要的。因此,定期检查你的帐户,以确保您的预计成本与实际成本线。学生员工的工资每两周一次的基础上。该 授权薪酬研究助理形式 一定要完成, 两份已签署 提供基金会计,商务办公的经理。

建议工资率

本科生当前建议的工资率 $ 12 /小时 $ 15 /小时 对于 研究生 (这些费用不包括4%的假期工资)。研究补助金持有人必需支付以下额外费用:4%的休假工资,约10%为EI和CPP强制用人单位成本,以及为WCB覆盖率2%。为CPP,EI和WCB的金额超过和雇员的工资之上。这些用人单位成本显示为在研究者的总帐(GL)帐户扣除。

请注意 所有工资标准如有变更,.

雇员 基准利率 与假期工资 (毛工资率雇员接受) 与以CPP,EI,WCB雇主贡献 (率来收取研究帐户)
最低工资的员工 $ 11.55 /小时 $ 12.01 /小时 $ 13.45 /小时
建议本科 $ 12.00 /小时 $ 12.48 /小时 $ 13.98 /小时
建议毕业生 $ 15.00 /小时 $ 15.60 /小时 $ 17.47 /小时
其他 $ 19.23 /小时 $ 20.00 /小时 $ 22.40 /小时
其他 $ 24.04 /小时 $ 25.00 /小时 $ 28.00 /小时

 

如果你付出的最低工资

在新斯科舍省目前的最低工资为$ 11.55(2019年4月)。需要注意的是省时引用这个速度, 它不包括假期工资,所以4%VP必须加入的最低工资标准作为你的工资成本($ 11.55 + 4%= $ 12.01)计算的一部分。在此之上,在研究经费持有人需支付10%为EI和CPP强制雇主成本,以及为厕所覆盖率2%,共计12%。如果您使用的是每小时的速度大于$ 12.01假期工资可以包括在时薪。再次,12%不包括为雇员的工资的一部分,但显示为在研究者的总帐扣除(GL)帐户。

注意: If you are paying minimum wage, please indicate to your employee that they will be paid $11.55 plus there will be an additional 4% for VP added to their hourly rate in lieu of vacation.  If you are using the above suggested rates, please indicate to your employee that they will be paid $12.48 or $15.60/hour, and that 4% VP is included in those rates. For all employees, you should remind them that their take-home pay will have their own m和atory employee costs (for EI & CPP) deducted as well as any income tax deductions they have indicated, as calculated from their tax 对于ms. 

填写授权薪酬研究助理形式

您可以选择支付在任一小时或工资薪金你的研究助理(RA)。大多数RA的的支付他们的工资薪金。

对工资薪金的员工将在合同期内(包括节假日)的每一天支付日薪。在每小时工资中,RA和/或主管将负责进入小时使用webadvisor的tsonline门户网站合作。 

如果一个员工的时间将是在长期工作(每天不一定相同,但在一两个星期内相同)的标准,最好是把他们放在工资薪金。如果员工的时间会不一致,就应放在每小时工资。

无论用于支付RA的方法,每小时的速度需求,满足最低工资+ 4%的休假工资。如2019年4月1日,即12.01 $ / hr的。

工资支付

你并不需要,如果你把员工的工资薪金放置在每小时场速率的量。

处理支付授权,工资必须确认每小时的速度符合最低工资+ 4%。我们用下面的公式可以在每小时的速度到达。

每日率=总金额要支付给RA /#在长期工作日内

每天小时#=每周/ 5天的平均小时

每天每小时的速度=每日房价/#小时

ラ将支付相同数额的术语中的每一天 - 无论他们工作的那一天与否。在任何的上课时间在休息,我们不能暂停雇员的工资(例如阅读周,节假日)确定的每周平均小时#当把那几个星期考虑到这一点很重要。

每小时付给

你不需要在平均每周场小时,输入金额,如果你把员工的工资每小时。 

请确保每小时场的速度被填充 - 它必须满足最低工资+ 4%的休假工资。

tsonline是很容易使用,一旦你习惯于并提高两个监事和工资效率/精度。我们将只接受在特殊情况下手动时间表。 

主管(S)可以为进入tsonline小时全权负责,或者,如果你愿意的话,还访问可以给予RA进入自己的时间。如果你想有RA进入自己的时间,他们将需要一个员工的网络账号,您可以通过阿卡迪亚枢纽轻松地请求一次支付授权已提交。这是方便,如果该主管将远离办公室的时候,不能够进入小时后tsonline每两个星期。监督员将收到一封电子邮件,通知该RA已进入小时 - 那么主管可以进去tsonline查看,审批,修改或否决的时间是必要的。如果员工在tsonline进入时间和主管不批准他们来说,时间还是会支付。我们强烈建议其授权代表员工的进入时间,在没有的情况下,替代的人。

文档和tsonline条目的提交截止日期是工资单上的安排,在阿卡迪亚小时网页中找到。请在发出支付的RA密切观察这些最后期限,以避免延误。

其他提示

  • 请仔细检查gl帐户号码,以及确保被提供的完整的号码(包括对象代码)
  • 学生谁已经是上大学的工资单(有其他职务,包括,但不限于,救生员,图书馆员工,保安人员,教学助理,居住助理等)不需要提交新的工资信息,除非他们希望改变东西在他们的个人资料 - 直接存款信息,税收抵免的形式,地址等。
  • 迟交(开始日期之后)付费的授权可能会遇到延迟处理由于需要额外的计算。
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214霍顿大厅
18大学路
沃尔夫维尔,新斯科舍省,b4p 2R6

researchoffice@acadiau.ca
902-585-1498