加拿大研究连续性的应急资金


决策过程中的阶段收到的资金分配1

加拿大研究连续性的紧急基金(crcef)是2020年5月宣布,作为加拿大的covid-19经济应对计划,政府的一部分,三机构方案。该基金的初始(第一阶段)的重点是提供符合条件的科研人员谁是/是由非政府来源支付工资/津贴的支持。它最多可支付通过源,如工业,基金等资助的研究项目支付给研究人员或实习生的工资的75%

有资格获得付款,工资必须已与要么失去行业,非政府组织或基金会的资助下,或已中断,由于研究削减的影响的项目相关,3月15日和8月29日之间,2020年crcef可以资助的薪水最高的资格期间内每个个体12周。

有研究人员crcef阶段1所支持的资格两个主要条件:

  • 他们是由影响covid-19大流行(无论是从资金减少或研究活动产生负面影响);和
  • 工资或薪金的部分是由非政府来源支付(crcef将提供该部分的75%,最多为$ 847)。

有关crcef计划的更多详细信息,请访问: //www.sshrc-crsh.gc.ca/funding-financement/crcef-fucrc/index-eng.aspx  

下属的健康研究机构:  不适用

crcef治理:

高层的大学授权的官员谁是确保crcef程序的要求,随后是 Dr Anna Redden, Dean of 研究 & 研究生 (anna.redden@acadiau.ca)。

决定是由一个crcef工作组阿卡迪亚制成,并且包括来自三个研究支持管理员表示,和代表性不足的EDI组包括在内。所有工作组成员进行了无意识的偏见培训按照CRC 在线培训模块.

在研究办公室支持人员,商务办公,人力资源办公室和发展办公室(重:来自基金会的资助)识别,准备,检验和验证用于确定符合条件的工资支撑的人事档案协助。


EDI决策策略

500万彩票是签署了 尺寸包机,并在这样做,我们公开展示我们学术界的进一步嵌入股权,多元化和包容的原则在我们的政策,程序和做法的承诺。阿卡迪亚致力于推动其研究的企业,取消管理crcef基金体制性障碍和偏见,和公平性,多样性和包容性内公平,多样性和包容性。

阿卡迪亚的crcef工作组的所有成员完成无意识的偏见的训练,并致力于电子数据交换的原则。

研究办公室工作人员从事有大量接触和跟进与教师,并与对方,以确保所拍摄的全范围内的符合条件的情况下,包括那些针对EDI原则工资支持的需要。在工资支持需求超出分配给阿卡迪亚crcef资金的情况下,工资支助优先用于未被充分代表的群体和受影响不成比例个人(例如儿童/家庭照料的责任,在工作场所暴露的风险增加人员)。在决策过程中也重点研究即非传统的或标新立异,总部设在了解土著方式,本学科以外的主流还是集中在性别,种族或少数民族身份的问题。

资金分配决策过程的描述:

  • The Dean of 研究 & 研究生 received authorization by the VP Academic to be the institutional representative with responsibility for the CRCEF program
  • 院长集合了crcef工作组和该组的所有3名成员进行了无意识的偏见训练和讨论,通过该决定将要使用的过程。决策标准为:
    • 资金申请必须根据crcef指引资格
    • 需要超过可用资金,优先用于工资的支持,基于资助资格的情况下,将考虑:
      • 代表的群体和/或不成比例的教师授予持有人及/或研究人员的影响,按照EDI原则
      • 教师授予持有人进行人员非传统或非传统的研究,立足于了解,本学科的主流之外的土著方式,或集中在性别,种族或少数民族身份的问题。
      • 教师监督的国际研究人员(学生/博士后)
      • 职业生涯早期研究人员
    • 对于所有其他请求,75%的工资支持将是(同样)降低,以满足机构的分配限制为1级。
  • 该crcef机会是通过电子邮件向所有教师和工作人员宣布,和也被张贴在阿卡迪亚的面向公众的网页(//www.jp-pesticide.com/research-office.html)
  • 阿卡迪亚的团队动态研究数据库来鉴别在过去6个月中的所有授权/合同持有者与非政府资助。这些研究人员,其中包括至少两个代表的群体的成员,直接接触,以确保他们了解和理解程序,并协助任何问题和数据收集。     
  • 该工作组的成员连通crcef员工澄清,并与相关的过程和资格的具体问题
  • A 工资支持应用程序 形式开发和传播,以通过电子邮件全体教职工。合资格(根据crcef标准),从这些应用程序将数据输入到一个全面的工资和工资支持电子表格。人员信息及工资由人力资源办公室和商务办公证实。
  • 工作组审查了汇编的数据,并与非政府资助的收件人列表清单,以确保所有符合条件的情况下进行了鉴定。
  • 作为总所有符合条件的工资不超过第1阶段的分配中,不需要的工资支持优先级。
  • 分布式资金,经商务办公,仅用于工资的支持。

分布式资金的最终报告将在二千○二十一分之二千○二十零财政年度结束时提交,按要求。

阿卡迪亚将保持对程序的工资补贴阶段支持的个人详细信息(如姓名,联系方式,收到的款项),为期至少五年(到2025-26),财务监督和审计的目的。

 

 

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